Op zoek naar een bekwame Nachtportier? 

Betrouwbaar personeel in de nacht is een zorg van iedere hotel manager. Wij ontlasten die zorg door altijd een adequate nachtreceptionist te leveren. Hoe doen we dat? Het is onze missie om voor u een vast en stabiel team te leveren. Hierbij houden we uitval en verzuim in gedachten door voor elke dienst die wij leveren een gegarandeerde back-up achter te houden. Wij vinden het belangrijk dat elke nachtreceptionist de juiste kennis heeft van de systemen, protocollen en veiligheidsprocedures van elk hotel. Wij trainen onze nachtreceptionisten uitvoerig zodat u altijd een kwalitatieve invulling heeft.

Personeel komt en gaat. Ook bij ons vertrekt er wel eens iemand, maar daar komt altijd een goed getrainde nachtportier voor in de plaats. Wij zorgen ervoor dat u een vast team krijgt, dezelfde gezichten en een verlenging van uw eigen team. Wij leveren altijd dezelfde kwaliteit, niet de kwaliteit die u verwacht maar de kwaliteit waar u op hoopt.

Of u nou de nachtreceptie in zijn volledigheid wil uitbesteden of u bent opzoek naar een tijdelijke oplossing, wij kunnen u helpen. Wij bieden zowel voltijd als deeltijd een passende oplossing. Heeft u een aantal weken een paar gaten in de week? Geen probleem, wij kunnen dat gat dichten op vaste en tijdelijke basis. Heeft u een specifiek probleem met de invulling van uw nachtreceptie? Aarzel dan niet om contact op te nemen.

Het SNA-keurmerk is een keurmerk voor de uitzendsector en aannemers, inclusief detacheerders en payrollondernemingen, dat bedoeld is om de risico’s voor inleners en opdrachtgevers te beperken. Bedrijven met dit keurmerk worden periodiek gecontroleerd op arbeidsverplichtingen om zo het risico van aansprakelijkheid te verminderen. Sinds 1 juli 2012 kunnen inleners fiscaal worden gevrijwaard van aansprakelijkheid voor niet-betaalde loonheffingen en omzetbelasting als zij werknemers inhuren van een onderneming met het SNA-keurmerk. Ondernemingen met dit keurmerk worden beoordeeld op identificatie, belastingafdracht, naleving van het minimumloon, identiteitscontrole, en het voorkomen van aansprakelijkheidsrisico’s.